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7.11 紅圈通考勤判斷和統(tǒng)計(jì)規(guī)則是什么？

7.11 紅圈通考勤判斷和統(tǒng)計(jì)規(guī)則是什么？

A：

（1）如果請(qǐng)假的時(shí)間選擇的是半天，考勤統(tǒng)計(jì)表是如何統(tǒng)計(jì)的：如果是請(qǐng)假時(shí)間為半天或者幾個(gè)小時(shí)，在報(bào)表中的統(tǒng)計(jì)均統(tǒng)計(jì)為請(qǐng)假了一天，審批明細(xì)數(shù)據(jù)會(huì)顯示到小時(shí)。

（2）不使用默認(rèn)的請(qǐng)假模板，重新創(chuàng)建一個(gè)請(qǐng)假模板，會(huì)不會(huì)關(guān)聯(lián)到考勤：不會(huì)，只有系統(tǒng)原生的請(qǐng)假、出差模板是關(guān)聯(lián)著考勤報(bào)表的。目前兩個(gè)審批的模板編輯功能已經(jīng)開放，企業(yè)管理員可根據(jù)企業(yè)具體的需求進(jìn)行自定義的修改。

（3）為什么考勤定位的界面停留了一小段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)會(huì)刷新：為保證考勤定位數(shù)據(jù)的真實(shí)有效性，杜絕人員采用提前獲取考勤定位后不操作軟件的方法考勤作假，所以做了考勤界面會(huì)刷新的設(shè)計(jì)。

（4）為什么出差日期內(nèi)的員工在考勤報(bào)表里顯示“缺勤”：出差審批通過的員工，在出差的日期里系統(tǒng)默認(rèn)是同樣需要考勤。如果員工在出差時(shí)間期間未做考勤，會(huì)被記錄為“缺勤”。但是出差期間的遲到和早退，軟件暫不支持判斷分析。

（5）使用新版考勤（多班制），已經(jīng)簽到簽退為什么還提示考勤異常：如果設(shè)置了多班制考勤，但是其中有一班考勤不正常，也會(huì)提示考勤異常。

（6）新版考勤設(shè)置了新的考勤分組是立即生效么：考勤白名單的設(shè)置是第二日生效；

目前考勤分組的設(shè)置是實(shí)時(shí)生效的，也就是說，如果企業(yè)管理員需要修改變動(dòng)企業(yè)員工的考勤分組，不建議在工作日修改，因?yàn)檫@樣會(huì)直接影響到員工當(dāng)日的考勤，建議在非工作日統(tǒng)一修改，并且也能有個(gè)通知緩沖時(shí)間。使用新版本考勤手機(jī)端請(qǐng)升級(jí)到最新版本，新老版本軟件不能混用，否則考勤匯總結(jié)果顯示的不及時(shí)。

（7）簽到了還能繼續(xù)簽到，是能記錄多次么，為什么考勤不能做成以第一次簽到和最后一次簽退為準(zhǔn)：目前不會(huì)限制考勤簽到/退的次數(shù)，但是最終數(shù)據(jù)以最后一次提交數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。例如我8點(diǎn)做的簽到，10點(diǎn)的時(shí)候又做了一次簽到覆蓋了之前一次的數(shù)據(jù)，則最后統(tǒng)計(jì)的是10點(diǎn)這一次的簽到。

主要考慮到現(xiàn)在的考勤允許設(shè)置一個(gè)考勤范圍，有的可能人員在考勤的時(shí)候，選擇定位點(diǎn)不準(zhǔn)確后，超出了設(shè)置的范圍，從而考勤異常，有機(jī)會(huì)讓人員修正；并且在覆蓋考勤數(shù)據(jù)時(shí)都會(huì)有提醒是否確認(rèn)覆蓋。

（8）紅圈通新版本簽到是顯示的“位置異?！迸袛鄻?biāo)準(zhǔn)是什么：新版考勤可以添加考勤位置，并且支持設(shè)置考勤定位偏差范圍，業(yè)務(wù)員在規(guī)定的考勤位置以外做了考勤，則會(huì)被判斷為“位置異常”。

軟件僅提醒位置異常，不限制定位超出規(guī)定位置范圍內(nèi)不讓打卡。

（9）部門考勤時(shí)間設(shè)定后，新添進(jìn)部門的人員的考勤時(shí)間是否能自動(dòng)匹配：創(chuàng)建/編輯考勤分組的時(shí)候，可選擇部門為分組的適用范圍，部門內(nèi)新員工，能自動(dòng)進(jìn)入此分組；

若某員工一開始在A部門A分組里，然后更換到使用B分組的B部門里，會(huì)自動(dòng)使用B部門的考勤要求。